รัฐสวัสดิการของนอร์เวย์มีความคล้ายคลึงกับประเทศอื่นๆ ในยุโรปตะวันตก มีนโยบายการรักษาพยาบาลแบบรวมศูนย์ แม้ว่าการให้การรักษาพยาบาลจะจัดโดยเทศบาล ปัจจุบันมุ่งเน้นที่การทำให้อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งหมายความว่าเช่นเดียวกับการพึ่งพาโรงพยาบาลและการรักษาพยาบาลที่ได้รับทุนสนับสนุนจากภาครัฐ สังคมจะต้องพึ่งพาสมาชิกในครอบครัว เพื่อน และเพื่อนบ้านมากขึ้นในการดูแลรับผิดชอบ
Jan Grund ศาสตราจารย์แห่ง Oslo and Akershus
University College of Applied Sciences เชื่อว่าสังคมสูงอายุจะเป็น “ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในรัฐสวัสดิการ” Grund เล็งเห็นถึงความเจ็บป่วยเรื้อรังที่เพิ่มขึ้นและการขาดการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลเช่นกัน “หากเราไม่ดำเนินการตอนนี้ ในอีก 10-15 ปีข้างหน้า นอร์เวย์อาจประสบปัญหาเช่นเดียวกับประเทศในยุโรปตอนใต้บางประเทศ” เขากล่าว
การวิจัยที่ดำเนินการโดยบริษัทชีวเภสัชภัณฑ์ Abbvie แสดงให้เห็นว่า 23% ของผู้ตอบแบบสอบถามชาวนอร์เวย์ 600 คนระบุว่าตนเองมีหน้าที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนที่ป่วยเป็นโรคเรื้อรัง ในจำนวนนี้ 87% รวมหน้าที่เหล่านี้กับงานประจำ
หากพนักงานพยายามหาสมดุลระหว่างการดูแลและการทำงาน ค่าใช้จ่ายของนายจ้างก็จะสูง จากคนที่ถูกสอบสวน 21% บอกว่าพวกเขาให้ความช่วยเหลือ 11-20 ชั่วโมงต่อเดือน ในขณะที่ 14% บอกว่างานนี้ใช้เวลามากกว่า 21 ชั่วโมงต่อเดือน ในขณะเดียวกัน นายจ้างมักไม่ตระหนักถึงงานดูแลและผลกระทบที่มีต่อชีวิตของลูกจ้าง
ในอีกสองปีข้างหน้า Abbvie จะร่วมมือกับเทศบาลกลางสองแห่งเพื่อระบุแนวทางแก้ไข เช่น หาสมดุลในการดูแลและการทำงานที่ดีขึ้น เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากหน้าที่ทั้งสองนี้
Tiago Rodrigues ผู้จัดการทั่วไปของ Abbvie Norway กล่าวว่าโครงการนี้ “เกี่ยวกับการเรียนรู้วิธีการทำงานกับการเปลี่ยนแปลงบทบาทของคนที่ให้การดูแลเป็นพิเศษและรักษาคนในแรงงาน”
ความสมดุลดูเหมือนจะมีความสำคัญ ในขณะนี้
นอร์เวย์มีอัตราการขาดงานสูงที่สุดในบรรดาพนักงานประจำของประเทศใดๆ ที่เป็นสมาชิกขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) จากตัวเลขของ OECD พบว่า 7% ของแรงงานในนอร์เวย์ลาป่วยในช่วงเวลาใดก็ตาม ซึ่งเป็นอัตราสองเท่าของประเทศนอร์ดิกอื่นๆ
Rodrigues กล่าวว่า: “ภาครัฐและเอกชนเตรียมพร้อมสำหรับเรื่องนี้ในขอบเขตที่จำกัด การดูแลเอาใจใส่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและนายจ้างจำเป็นต้องตระหนักถึงเรื่องนี้” ในบรรดาผู้ที่มีความรับผิดชอบในการดูแล 65% กล่าวว่าในสัปดาห์ทำงานปกติ บางครั้งพวกเขาอาจต้องทำงานเกินชั่วโมงที่ทำสัญญาเพื่อทำงานให้เสร็จลุล่วง
ในแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้สำหรับปัญหาเหล่านี้ ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาต้องการใช้เวลาน้อยลงในการเดินทางไปสำนักงาน มีความยืดหยุ่นในเวลาทำงานมากขึ้น และมีความเป็นไปได้ที่จะแลกเปลี่ยนกะกับเพื่อนร่วมงาน
Rodrigues กล่าวว่าแม้ว่าความยืดหยุ่นจะมีความสำคัญ แต่ก็ไม่สามารถทำได้เสมอไปหรือเป็นทางออกเดียว “นั่นคือเหตุผลที่เราเชื่อว่าการทำงานกับเทศบาลเป็นสิ่งสำคัญ เราจะพยายามร่วมกันหาแนวทางการจัดสมดุลการทำงาน/การดูแลอย่างยั่งยืนมากขึ้น”
อีกไม่กี่เดือนข้างหน้าจะบ่งบอกว่าความทะเยอทะยานของเธอน่าจะบรรลุผลได้ไกลแค่ไหน
ประธานาธิบดีได้สรุปเอกสารการขนส่งที่มีปัญหาอย่างหนึ่ง: การเจรจากับรัฐสภาเกี่ยวกับข้อเสนอเพื่อควบคุมน้ำหนักและขนาดของรถบรรทุก ในเดือนธันวาคม MEPs และประเทศสมาชิกบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับข้อกำหนดใหม่ซึ่งควรปรับปรุงความปลอดภัยและประสิทธิภาพการใช้เชื้อเพลิงของรถบรรทุกบนถนนในสหภาพยุโรป มีการประนีประนอมกับเวลา: กฎการออกแบบใหม่จะถูกนำมาใช้ในปี 2019 แต่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2022
credit : เคล็ดลับต่างๆ | เว็บรวมวิธีต่างๆ How to | จัดอันดับซีรีย์ | รีวิวครีม
